Трудовой коллектив – главное достояние ООО «Институт «Шельф». От здоровья, трудоспособности, мотивации каждого сотрудника и взаимодействия всех вместе зависит эффективность и качество работы института. Поэтому социальная политика предприятия направлена в первую очередь на удовлетворение потребностей трудового коллектива, которое позволит ему направить все силы на развитие ООО «Институт «Шельф», а в итоге повышение собственного благополучия.
Сегодня ООО «Институт «Шельф» в рамках коллективного договора предоставляет следующий социальный пакет:
- институт оплачивает повышение квалификации своих работников и обучение их детей (при условии последующей работы в институте), в том числе получение первого, второго и третьего высшего образования;
- сотрудникам института оплачивается ежегодная материальная помощь на оздоровление, единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка, вступления в брак, юбилея и др.;
- действует система обеспечения сотрудников жильем;
- по выходу на пенсию сотрудники института получают единовременную материальную помощь, размер которой зависит от стажа работы на предприятии.
В институте разработана специальная система поощрений за трудовые достижения.